A.《勞動法》
B.《勞工法案》
C.《勞資協(xié)議法》
D.《瓦格納法》
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A.19世紀(jì)末美國工人運(yùn)動的興起
B.20世紀(jì)初工廠法的興起
C.20世紀(jì)30年代羅斯福新政
D.20世紀(jì)40年代第二次世界大戰(zhàn)后
A.定期舉行
B.國家主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
A.盡量使對方所得越少越好
B.總要使對方不平衡
C.高層次的信息交換
D.避免受對方分化
A．建立勞動關(guān)系，訂立口頭勞動合同即可
B．用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期
C．用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓(xùn)、保守秘密等事項
D．只要勞動者無過錯，用人單位在任何情況下都無權(quán)解除勞動合同
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。