A.盡量使對方所得越少越好
B.總要使對方不平衡
C.高層次的信息交換
D.避免受對方分化
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A．建立勞動關(guān)系，訂立口頭勞動合同即可
B．用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期
C．用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓(xùn)、保守秘密等事項
D．只要勞動者無過錯，用人單位在任何情況下都無權(quán)解除勞動合同
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構(gòu)
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達(dá)法定退休年齡的
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計點法
D.因素比較法
A.崗位參照法
B.評分法
C.因素比較法
D.分類法
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。