當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。