A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
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A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
A.生育保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
A.員工參與有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
B.讓員工參與管理會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
C.員工參與主要是員工以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)決策制度
A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。