A.法律素養(yǎng)
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.實(shí)際操作
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A.主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作
B.研究大會議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議
C.主持大會的表決和選舉工作
A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論
A.制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.確定績效考核的方法，實(shí)施績效考核
C.績效考核結(jié)果的分析與評定
D.結(jié)果反饋和實(shí)施糾正
A.當(dāng)事人復(fù)雜
B.爭議內(nèi)容復(fù)雜
C.訴求復(fù)雜
A.合法性原則
B.民主原則
C.獎懲相當(dāng)原則
最新試題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。