A.安全管理制度的執(zhí)行情況
B.生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為
C.特種設(shè)備
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A.負責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門
B.企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架
C.員工申訴案件的處理步驟
A.由職工代表團(組長)和專門委員會負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理
B.向下一次職工代表大會報告請求確認
C.必要時,也可以召開臨時會議進行修改
A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
A.人民法院
B.檢察院
C.勞動者
D.用人單位
A.工作崗位
B.勞動合同期限
C.工作時間
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
協(xié)商代表的任期()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。