多項選擇題勞動爭議調解組織調解的勞動爭議包括（）爭議

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的


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1.多項選擇題用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）

A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席

2.多項選擇題常用的工作分析方法包括（）

A.面談法
B.問卷調查法
C.關鍵事件法
D.工作日志法

3.單項選擇題（）是整個勞資協(xié)商工作的核心。

A.協(xié)商目標的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設計
D.協(xié)商程序的

4.多項選擇題勞動規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在（）

A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)

5.多項選擇題勞動關系協(xié)調員在訴訟前要對案件進行準確的評估，評估內容主要有（）

A.爭議的事實經(jīng)過
B.了解企業(yè)一方的證據(jù)
C.了解勞動者一方的證據(jù)
D.分析雙方在爭議訴訟中的基本情況