A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
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A.爭議的事實經(jīng)過
B.了解企業(yè)一方的證據(jù)
C.了解勞動者一方的證據(jù)
D.分析雙方在爭議訴訟中的基本情況
A.創(chuàng)新了集體合同形式,擴大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機制,促進了勞動關(guān)系和諧發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理,促進了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會維權(quán)空間,從而切實維護了職工的合法權(quán)益
A.自愿辭職
B.再就業(yè)
C.被解雇
A.用人單位變更名稱
B.用人單位股東變更
C.用人單位變更法定代表人
A.綜合性集體合同
B.專項集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。