A.創(chuàng)新了集體合同形式，擴(kuò)大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會(huì)維權(quán)空間，從而切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益
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A.自愿辭職
B.再就業(yè)
C.被解雇
A.用人單位變更名稱(chēng)
B.用人單位股東變更
C.用人單位變更法定代表人
A.綜合性集體合同
B.專(zhuān)項(xiàng)集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.股權(quán)
A.目的正當(dāng)原則
B.相當(dāng)性原則
C.程序正當(dāng)原則
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
協(xié)商代表的任期（）。
（）是思維的第一要素。