A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款
B.用人單位的規(guī)章制度自訂立之日起便對勞動者生效
C.企業(yè)可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式公示或告知勞動者規(guī)章制度
D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
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A.原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實、理由
D.起訴應(yīng)在法定的期限內(nèi)提出
A.派遣期限
B.人員數(shù)量
C.派遣崗位
D.勞動報酬
A.設(shè)備的折舊
B.廠房租金
C.一般管理費用
A.內(nèi)容上具有廣泛性
B.時間上具有靈活性
C.形式上具有多樣性
A.用人單位變更名稱的
B.用人單位變更法定代表人的
C.用人單位合并或分立的
D.用人單位變更投資人的
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。