A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
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A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者
B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者
C.用人單位范圍意外勞動者
D.用人單位范圍意外的勞動者
A.勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.預先規(guī)定的計件工資標準
A.應根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機構的特點來設計申訴制度
B.應注意確保申訴過程和申訴記錄的秘密
C.應向員工宣傳申訴制度
A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務性規(guī)范和勞動合同的約定條款
B.用人單位的規(guī)章制度自訂立之日起便對勞動者生效
C.企業(yè)可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式公示或告知勞動者規(guī)章制度
D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?,通過協(xié)商予以修改完善
最新試題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。