A.應根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)的特點來設計申訴制度
B.應注意確保申訴過程和申訴記錄的秘密
C.應向員工宣傳申訴制度
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A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務性規(guī)范和勞動合同的約定條款
B.用人單位的規(guī)章制度自訂立之日起便對勞動者生效
C.企業(yè)可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式公示或告知勞動者規(guī)章制度
D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善
A.原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實、理由
D.起訴應在法定的期限內(nèi)提出
A.派遣期限
B.人員數(shù)量
C.派遣崗位
D.勞動報酬
A.設備的折舊
B.廠房租金
C.一般管理費用
A.內(nèi)容上具有廣泛性
B.時間上具有靈活性
C.形式上具有多樣性
最新試題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。