多項選擇題用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是（）。
A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合規(guī)
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1.多項選擇題發(fā)揮強制性作用的勞動標準根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為（）。
A.勞動條件標準
B.立法型勞動標準
C.強制實行的勞動標準
D.地方勞動標準
E.一般標準
2.多項選擇題企業(yè)社會責任人問題實際上是一個全局性的社會問題，需要（）互動與合作，才能實現(xiàn)共贏與和諧。
A.行會
B.政府
C.NGO
D.社會
E.企業(yè)
3.多項選擇題企業(yè)在編制社會責任報告時可用于提升報告水平的方法和技術有（）。
A.借用外腦，提升報告專業(yè)水平
B.“以終為始”，控制報告編制時間
C.深入訪談，提煉報告之魂
D.深挖數(shù)據(jù)，確保報告內容詳實
E.反復修改，達到完美
4.多項選擇題企業(yè)社會責任報告的資料收集可以分為（）。
A.統(tǒng)計資料
B.基礎資料
C.專題資料
D.數(shù)據(jù)資料
E.專業(yè)資料
5.多項選擇題報告編制計劃主要有以下哪些部分組成（）。
A.預算
B.報告編制的時間計劃
C.報告小組成員分工
D.報告發(fā)布方式
E.時間安排
最新試題
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題