單項(xiàng)選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式。
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)
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1.單項(xiàng)選擇題對于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（）年以上中長期勞動合同和無固定期限勞動合同為基本用工方式。
A.3
B.5
C.10
D.15
2.單項(xiàng)選擇題（）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。
A.勞動合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限
C.勞務(wù)派遣
D.外包
3.單項(xiàng)選擇題最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動合同為宜。
A.1—2年
B.2—3年
C.3—4年
D.4—5年
4.單項(xiàng)選擇題崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（）的方式。
A.直接用工
B.勞務(wù)派遣
C.外包
D.半日制工
5.單項(xiàng)選擇題以下屬于無效合同的是（）。
A.西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同
B.吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同
C.海政歌舞團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同
D.北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題