單項選擇題從預(yù)見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。
A.中止
B.終止
C.解除
D.暫停
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1.單項選擇題如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧诱叩馁r償金。
A.雙
B.三
C.四
D.五
2.單項選擇題一勞動者欲與用人單位協(xié)商解除勞動合同，可用（）的口吻。
A.“請示”
B.“申請”
C.“通知”
D.“通告”
3.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。
A.測試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報告法
4.單項選擇題以下哪項不屬于績效考核應(yīng)堅持的原則（）。
A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?；?、制度化原則
5.單項選擇題當(dāng)研究的個案是一個社區(qū)或者集合時，這樣的研究稱為（）。
A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題