A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的集體合意說
D.勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的集體合意說
D.勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
A.法學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.人力資源
D.管理學(xué)
A.用人單位單方制定的
B.勞動者單方制定的
C.用人單位與勞動者平等協(xié)商制定的
D.政府指定第三方指定的
A.涉及法律、法規(guī)
B.協(xié)商主體
C.協(xié)商程序
D.協(xié)商內(nèi)容
E.法律效力設(shè)計的范圍
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。