A.法學
B.經(jīng)濟學
C.人力資源
D.管理學
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A.用人單位單方制定的
B.勞動者單方制定的
C.用人單位與勞動者平等協(xié)商制定的
D.政府指定第三方指定的
A.涉及法律、法規(guī)
B.協(xié)商主體
C.協(xié)商程序
D.協(xié)商內(nèi)容
E.法律效力設計的范圍
A.創(chuàng)新了集體合同形式
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機制
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D.拓展了工會維權空間
E.維護了職工權益
A.認識問題不足,重視不夠
B.有的工會干部存在畏難情緒
C.法制不健全
D.發(fā)展不平衡
E.整體水平不高
A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位,代表性不強
C.協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。