A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位,代表性不強
C.協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
A.危機控制
B.危機檢測
C.危機預(yù)警
D.危機決策
E.危機處理
A.以誠取信
B.重點突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學(xué)會讓步
A.雙贏策略
B.推進(jìn)策略
C.退讓策略
D.堅守策略
E.迂回策略
A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
E.定期協(xié)商
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。