A.用人單位單方制定的
B.勞動者單方制定的
C.用人單位與勞動者平等協(xié)商制定的
D.政府指定第三方指定的
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A.涉及法律、法規(guī)
B.協(xié)商主體
C.協(xié)商程序
D.協(xié)商內(nèi)容
E.法律效力設(shè)計的范圍
A.創(chuàng)新了集體合同形式
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D.拓展了工會維權(quán)空間
E.維護(hù)了職工權(quán)益
A.認(rèn)識問題不足,重視不夠
B.有的工會干部存在畏難情緒
C.法制不健全
D.發(fā)展不平衡
E.整體水平不高
A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位,代表性不強(qiáng)
C.協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式
A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。