單項選擇題()認為,勞動制度首先由用人單位單方制定或變更,勞動規(guī)章制度不過是勞動合同的雛形,其之所以具有約束力,是因為其經過勞動者的同意成為了勞動合同的內容。
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的集體合意說
D.勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
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1.單項選擇題以下哪項不屬于,我國勞動規(guī)章制度的理解()。
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的集體合意說
D.勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
2.單項選擇題從()的角度看,制度就是一套旨在約束追求主體福利的行為規(guī)則。
A.法學
B.經濟學
C.人力資源
D.管理學
3.單項選擇題勞動規(guī)章制度是由()。
A.用人單位單方制定的
B.勞動者單方制定的
C.用人單位與勞動者平等協商制定的
D.政府指定第三方指定的
4.多項選擇題可從哪幾個方面來區(qū)分區(qū)域性、行業(yè)性集體協商與用人單位集體協商()。
A.涉及法律、法規(guī)
B.協商主體
C.協商程序
D.協商內容
E.法律效力設計的范圍
5.多項選擇題區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推行工作取得的成效有()。
A.創(chuàng)新了集體合同形式
B.建立健全了利益協調機制
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D.拓展了工會維權空間
E.維護了職工權益
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
題型:單項選擇題
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
題型:單項選擇題
()是以人為本、和諧至上的重要表現形式。
題型:單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
題型:單項選擇題