A.嚴格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實施原則
C.各司其職,協(xié)作實施原則
D.明確步驟,程序合法原則
E.及時處理,合理實施原則
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A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.勞動報酬權(quán)
D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E.社會保障權(quán)
A.準(zhǔn)備
B.起草
C.討論
D.通過
E.公示
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D.勞動安全衛(wèi)生
E.保險福利
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是保障勞動者權(quán)利和義務(wù)的前提
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動爭議的保證
E.勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
E.勞資協(xié)議
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
()是思維的第一要素。