A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
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A.勞動權(quán)
B.平等的權(quán)利
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)
A.橫向比較
B.縱向比較
C.越級比較
D.不同時期比較
A.科學(xué)性
B.系統(tǒng)性
C.可比性
D.實(shí)用性
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實(shí)用性原則
A.生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
B.財(cái)務(wù)預(yù)決算
C.企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況
D.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。