A.職工代表大會
B.集體談判
C.工人委員會制
D.員工董事、監(jiān)事制
E.員工自治小組
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)席群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、董事會參與決策前的論證制度
E.建立職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)制度
A.信息溝通機制
B.資訊參謀機制
C.監(jiān)督機制
D.保護(hù)機制
E.工作指導(dǎo)機制
A.參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議
C.監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為
D.列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或建議
E.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護(hù)職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議
D.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
E.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利
A.提出貫徹執(zhí)行和落實職代會決議的要求
B.職代會閉會后,及時檢查向職工群眾傳達(dá)貫徹的情況
C.檢查貫徹落實情況
D.寫書書面總結(jié)
E.根據(jù)總結(jié)落實反饋
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。