A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
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A.可以
B.不得
C.允許
D.不宜
A.3
B.5
C.7
D.9
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁
B.勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
A.涉及國(guó)家秘密
B.涉及個(gè)人隱私
C.當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
B.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
最新試題
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。