單項選擇題（）是指要將員工視為單位的利益相關(guān)者，遵循公平的原則，充分考慮勞動者的權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系健康和諧、化解勞動爭議，避免勞動沖突。
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
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1.單項選擇題當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，由于用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
A.六個月
B.五個月
C.三個月
D.兩個月
2.單項選擇題勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
3.單項選擇題勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院（）。
A.不予支持
B.應(yīng)予支持
C.可以支持
D.裁定駁回
4.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的是（）。
A、可以按照終局裁決處理
B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理
C、可以按照非終局裁決處理
D、應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理
5.單項選擇題勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理，指的是（）不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的情形。
A.各項累加數(shù)額
B.每項可能的數(shù)額均
C.每項確定的數(shù)額均
D.單項最高數(shù)額
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題