公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大，只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進(jìn)。（）

（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。

在指標(biāo)體系的設(shè)計中，（）是整個體系構(gòu)建過程的主體和靈魂。

公共部門的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，都是采用多維的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（）

公共部門績效評價程序包括以下特點（）。

公共部門績效評價系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括（）。

公共部門績效評價的實施程序是（）。

非正式評估和正式評估相比，所具有的優(yōu)點是（）

（）是世界上最早提出績效預(yù)算并應(yīng)用于管理實踐的國家。

公共部門績效評估指標(biāo)的測量工具主要包括（）