A.服務(wù)對象
B.統(tǒng)治對象
C.執(zhí)法對象
D.仲裁對象
E.管制對象
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你可能感興趣的試題
A.過低評估自己
B.過高評估自己
C.被審心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.不夠靈活
B.容易流于形式
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.基本建設(shè)
B.目標(biāo)機(jī)制
C.績效機(jī)制
D.運(yùn)作機(jī)制
E.工作業(yè)績
A.歷史性
B.間接性
C.無反映性
D.簡便易行
A.評估主體的多元化
B.信息結(jié)構(gòu)的無縫隙化
C.信息結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化
D.信息傳遞的完整性
最新試題
公共部門績效評價(jià)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括()。
()是世界上最早提出績效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家。
評價(jià)尺度是指績效指標(biāo)的標(biāo)志和()。
公共部門績效評價(jià)程序包括以下特點(diǎn)()。
公共部門與私營部門相比,不具備以下哪種性質(zhì)()
“社會公眾”這一評估維度,下列說法正確的是()
()的第三方政府績效評價(jià)活動開了委托式外部評價(jià)的先河,使“外部評價(jià)”作為一次制度創(chuàng)新而備受矚目。
關(guān)于公共部門績效評估哪種說法是不正確的?()
測量規(guī)則,用數(shù)字和符號表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么?”()
績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的主要方法有()。