公共部門績(jī)效評(píng)估受環(huán)境因素制約較大，只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進(jìn)。（）

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)主體的選擇在很大程度上取決于（）。

（）的第三方政府績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)開了委托式外部評(píng)價(jià)的先河，使“外部評(píng)價(jià)”作為一次制度創(chuàng)新而備受矚目。

在開展公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)之前，首先要擬定詳細(xì)的公共部門績(jī)效（）。

公共部門績(jī)效評(píng)估主體結(jié)構(gòu)包括（）

下面哪些選項(xiàng)是對(duì)公共部門績(jī)效管理概念的正確理解？（）

（）是在公共部門績(jī)效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績(jī)效結(jié)果提供依據(jù)。

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括（）。

績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的主要方法有（）。

下列哪些部門不屬于第四部門（）