公共部門績效管理萌芽于（）。

在指標體系的設(shè)計中，（）是整個體系構(gòu)建過程的主體和靈魂。

公共部門績效評估主體結(jié)構(gòu)包括（）

公共部門績效評估的運作難度主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）

公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大，只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進。（）

公共部門績效評估指標的測量工具主要包括（）

關(guān)于績效指標設(shè)計的SMART原則，“A”指的是指標是管理者的努力可以影響的。（）

公共部門的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，都是采用多維的技術(shù)標準。（）

評價尺度是指績效指標的標志和（）。

測量規(guī)則，用數(shù)字和符號表達事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么？”（）