有時(shí)壓力也可以激發(fā)無(wú)窮無(wú)盡的動(dòng)力。

有關(guān)“鳥(niǎo)籠邏輯”說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）

人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

關(guān)于“試錯(cuò)理論”的描述錯(cuò)誤的是（）。

只有將壓力調(diào)整到最低點(diǎn)，才能夠產(chǎn)生積極的效果。

在職場(chǎng)中，員工需要遵守規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。

將全年工作任務(wù)劃分至每個(gè)月中，這種行為是（）。

失敗是成功之母，但并不代表失敗之后就會(huì)成功。只要不放棄，定會(huì)成功。

關(guān)于勤奮是進(jìn)步的關(guān)鍵（消除懶惰）的描述正確的是？（）

一個(gè)能夠輕松捕獲知識(shí)的人，一定是最努力的人。