A.貧乏型管理
B.集體協(xié)作型管理
C.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
D.任務型管理
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A.復雜化
B.正規(guī)化
C.集權(quán)化
D.分化度
A.供應商
B.替代品威脅
C.組織管理狀況
D.政治環(huán)境
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.采取措施扭轉(zhuǎn)內(nèi)部劣勢
C.采用多角化戰(zhàn)略尋找新的機會
D.設法避開威脅,消除內(nèi)部劣勢
A.質(zhì)量較高、時間較長、成本較低
B.質(zhì)量較低、時間較長、成本較低
C.質(zhì)量較低、時間較長、成本較高
D.質(zhì)量較高、時間較短、成本較高
A.維護網(wǎng)絡關系
B.溝通
C.從事人力資源管理活動
D.傳統(tǒng)管理
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
關于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下面不屬于管理道德類型的是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。