A.多樣性
B.任務(wù)一體化
C.工作習(xí)慣
D.反饋
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A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.社會因素
A.工作名稱
B.工作時間
C.工作場所
D.工作關(guān)系
E.職責(zé)
F.工作結(jié)果
A.工作實(shí)踐法的局限性在于需要耗費(fèi)大量時間來進(jìn)行實(shí)踐，而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏
B.座談法一般不單獨(dú)使用，而是和其他方法一起使用
C.最常見的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法，使用范圍很廣
D.典型案例法的缺點(diǎn)是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結(jié)果的干擾性大
A.工作實(shí)踐法
B.典型案例法
C.寫實(shí)法
D.觀察法
A.觀察法
B.工作實(shí)踐法
C.寫實(shí)法
D.典型案例法
最新試題
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。