單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,下列說法不正確的是()。

A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過2年
C.約定競(jìng)業(yè)限制的,在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員


你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)對(duì)年休假的表述中,錯(cuò)誤的是()。

A.職工連續(xù)工作1年以上的,才享受年休假
B.年休假在2個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假的假期

最新試題

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

題型:判斷題

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

題型:判斷題

勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

題型:判斷題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)此有管轄權(quán)的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個(gè)月。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請(qǐng)。

題型:判斷題

用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

題型:判斷題

勞動(dòng)合同部分無效的,該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

題型:判斷題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題