A.予以保留
B.予以取消
C.重新選舉
D.自行終止
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1
B.5
C.7
D.10
A.勞務合同
B.勞動合同
C.勞務用工協議
D.勞務外包合同
A.在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查，要求與本案有利害關系的仲裁員進行回避
B.回避分為仲裁員主動回避和當事人申請回避兩種
C.當事人必須以書面方式提出回避申請
D.仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人決定
A.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約束力
B.勞動規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現
C.勞動規(guī)章制度的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理
D.勞動規(guī)章制度并不完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動者雙方平等協商確定
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.勞動爭議調解委員會
最新試題
在開展集體協商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。
工資集體協商的程序與集體協商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
勞企協商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。