多項選擇題勞動關系協(xié)調人員應當隨時向當事人履行的風險告知義務包括（）。
A.對當事人的變更請求，及時告知其可能發(fā)生的后果
B.為了高收費暗示當事人增加申請數(shù)額
C.對涉及當事人承擔處理費的活動合理安排，避免浪費
D.積極向當事人進行自我宣傳
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1.單項選擇題我國的勞動標準體系中，法律效力最高的是（）。
A.國家級勞動標準
B.行業(yè)級勞動標準
C.地方級勞動標準
D.企業(yè)級勞動標準
2.單項選擇題企業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的（）。
A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
3.單項選擇題中央管轄的企業(yè)集體合同應當報送人力資源和社會保障部，或人力資源和社會保障部指定的（）勞動保障行政部門。
A.國家級
B.省級
C.地市級
D.區(qū)縣級
4.單項選擇題任期內的職工代表大會代表在企業(yè)內部調動工作的，其代表資格（）。
A.予以保留
B.予以取消
C.重新選舉
D.自行終止
5.單項選擇題人民法院對于當事人的起訴經過審查后，認為符合法定條件的，應當受理，并在當事人起訴的（）日內立案。
A.1
B.5
C.7
D.10
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題