培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

培訓管理的目的包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）