國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）