多項選擇題人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是（）

A.面試法
B.測驗法
C.評價中心法
D.個人信息法
E.背景檢驗法


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1.多項選擇題招聘策略包括哪些內容？（）

A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或者方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘宣傳戰(zhàn)略
E.招聘推銷戰(zhàn)略

2.多項選擇題問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題（）

A.實際做了什么
B.為什么要做
C.該環(huán)節(jié)是否真的必要
D.應該做什么
E.在什么地方做這項活動

3.多項選擇題人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（）

A.設計調查問卷
B.把問卷發(fā)給調查對象
C.將結果表格化并加以解釋
D.召開專家討論鑒定會
E.把調查結果反饋給調查對象

4.多項選擇題人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和（）

A.人際匹配
B.操作簡便
C.程序流暢
D.一看就懂

5.多項選擇題關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即（）

A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質觀
D.成本觀
E.激勵觀