組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）