A.可以大規(guī)模地進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)
B.可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng),更為直觀、靈活、深入
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平
D.費(fèi)時(shí)少,效率高
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A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
A.高增值性資源
B.特殊的資本性資源
C.能動(dòng)性資源
D.一次性資源
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效反饋
C.考核結(jié)果的應(yīng)用
D.績(jī)效提升
最新試題
信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
培訓(xùn)管理的目的包括?()
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。