多項選擇題招聘工作的作用包括()。
A.促進員工的合理流動
B.確保錄用質(zhì)量,提高組織的核心競爭力
C.為組織注入新的活力,增強組織的創(chuàng)新能力
D.擴大組織知名度,宣傳組織形象
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1.多項選擇題招募工作包括()環(huán)節(jié)。
A.確定招聘策略
B.制定招聘計劃
C.發(fā)布信息
D.確定候選人
E.需求分析
2.多項選擇題薪酬的主要功能包括()。
A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
3.多項選擇題人本管理的基本要素包括()。
A.組織人
B.管理環(huán)境
C.文化背景
D.價值觀
4.單項選擇題人力資源管理活動的最終目標是()。
A.有效管理員工
B.達到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標的達成與組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)
5.單項選擇題傳統(tǒng)人事管理理論把組織的員工作為一個()來看待。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.理性人
D.復雜人
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型:判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型:判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型:判斷題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題