A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
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A.組織人
B.管理環(huán)境
C.文化背景
D.價(jià)值觀
A.有效管理員工
B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.復(fù)雜人
A.再生性
B.內(nèi)耗性
C.時(shí)效性
D.生物性和社會(huì)性雙重屬性
A.可控性
B.變化性
C.獨(dú)立性
D.能動(dòng)性
最新試題
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程,和組織沒(méi)有關(guān)系。
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()