現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

培訓管理的目的包括？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

培訓對組織的作用不包括？（）

勞動關系基本內(nèi)容包括？（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。