組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

以下哪項是工作分析的目的（）。