以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。

馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。