下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

職位評價方法中的排序法不包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

處理勞動關系的原則包括？（）

績效評價方法不包括？（）