職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標(biāo)。

以下哪項是工作分析的目的（）。

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。