"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

以下哪項是工作分析的目的（）。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。