職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

工會(huì)的主要職能包括？（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。