判斷題薪酬調(diào)整是對(duì)薪酬體系在執(zhí)行過(guò)程中按照員工的要求進(jìn)行調(diào)整，使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。
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處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
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工會(huì)的主要職能包括？（）
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下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
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你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：?jiǎn)柎痤}
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
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從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
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報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
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下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
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信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
題型：判斷題
職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
題型：判斷題